日本的就职活动是一件非常辛苦的事情。在日本普通的大学生要在大4的时候就开始就职活动。因为想要获得内定要先参加说明会，选定企业以后，进行书类审查，合格后还要参加各种面试。1次面试，小组讨论，2次面试，3次面试才能到最终面试。一般都要2到3个月左右才能知道结果。如果，没有获得内定的话还要继续找其他的工作，所以，在日本就职很累

而且，一般的途径，外国留学生要跟日本学生通常竞技。但是，外国人的日语能力不可能达到日本人的水平，而且，现在的日本企业对于外国人的要求越来越高，不但要会两国语言，还要求可以会三国语言。而且外国人在面试的时候很难充分的表达自己。

所以，我们公司开设了就职能力特训讲座，针对外国人的履历书书写，面试的指导。希望通过学习，在面试时可以发挥最好。

而且，针对日语能力不高的外国人有不需要面试，直接试用的录取形式。如果通过一周内的试用，合格的人可以直接获得企业内定。这样大大的提高了外国人的就职效率。